Esta empresa quer contratar 35.000 pessoas. Mas encontrar trabalhadores não será fácil

A empresa de serviços de segurança e instalações Allied Universal pretende contratar mais de 35.000 trabalhadores nos próximos dois meses.

A taxa de desemprego subiu em abril de 6% em março, à medida que mais pessoas retornavam à força de trabalho. E embora isso seja uma boa notícia, alguns setores ainda estão lutando para contratar trabalhadores.

“Acho que será um desafio com certeza”, disse Morgan Price, vice-presidente sênior de recrutamento e aquisição de talentos da Allied Universal. “Não apenas encontrar as pessoas para vir até nós é um desafio, mas estamos lutando contra muitas outras empresas que também estão na mesma posição, então a corrida até o candidato será acirrada.”

A demanda por trabalhadores tem aumentado à medida que a economia se recupera, disse Nick Bunker, economista do site de empregos Realmente.

Operadores de restaurantes e fabricantes relataram que não conseguiram preencher as vagas abertas e o McDonald’s anunciou na semana passada que está aumentando os salários de alguns funcionários para ajudar a atrair trabalhadores.

“O mercado de trabalho está mais apertado do que você esperava, dado que ainda temos 8 milhões de empregos reduzidos e isso porque a demanda está muito forte”, disse Bunker. “A competição para contratar novos trabalhadores é bastante forte … mas os empregadores não estão desarmados na situação, existem maneiras de competir com outros empregadores.”

Esta não é a primeira vez que a Allied Universal, que fornece serviços de segurança e instalações para empresas, incluindo instalações de saúde, varejistas e escritórios corporativos, faz um grande esforço de contratação: em abril de 2020, a empresa anunciou que estava procurando preencher mais de 30.000 posições nos próximos dois meses, mas não foi capaz de atingir essa meta, pois a pandemia e suas consequências econômicas mantiveram muitos trabalhadores à margem.

Desde então, a empresa viu a demanda por trabalhadores aumentar ainda mais, à medida que mais empresas começaram a reabrir.

“O maior impulsionador disso é agora que estamos vendo muitos de nossos clientes se abrirem e colocarem seus negócios de volta nos trilhos, ou pelo menos tentarem. Suas necessidades por profissionais de segurança e nossos serviços também estão crescendo”, disse Price.

As posições abertas variam e incluem profissionais de segurança, supervisores de local, gerentes de clientes e contas, bem como funções administrativas e de liderança em recursos humanos, finanças e vendas. E as vagas incluem empregos de meio período, período integral e temporários.

Para atrair candidatos, a empresa oferece bônus na contratação em algumas partes do país. Normalmente, eles variam de $ 1.000 a $ 2.000, mas podem ser mais altos. Por exemplo, no sul da Califórnia e na área de Phoenix, os novos contratados podem receber um bônus de até US $ 3.000.

“Estamos fazendo tudo o que podemos para atrair talentos”, disse Price.

Os candidatos podem passar pelo processo de entrevista de várias maneiras, incluindo: pessoalmente, vídeo ao vivo ou com um vídeo pré-gravado que permite ao candidato responder a perguntas gravadas.

“Podemos fazer isso de forma totalmente remota e sem toque durante todo o tempo”, disse Price.

Durante o auge da pandemia, a empresa também realizou entrevistas drive-thru, nas quais os candidatos ficavam em seus carros e o entrevistador ficava do lado de fora.

E não é incomum que os candidatos recebam uma oferta imediatamente.

“Nós fazemos no [spot] ofertas, uma vez que estamos no processo de entrevista, normalmente não deixaremos ninguém ir sem fazer uma oferta, se forem qualificados e interessados, ” disse o preço.

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